養(yǎng)老金真并軌了?9500萬企退人:盡快縮小差距!

企退之聲一直致力于為企退發(fā)聲，為養(yǎng)老金發(fā)聲！近些年，我們一直在努力，有轉發(fā)志同道合朋友的文章，更有小編原創(chuàng)，只為發(fā)出9500萬企退職工的內心吶喊！然，人微言輕、號小粉絲少，影響力終究有限，但我們不曾放棄！堅持就是勝利！此時，小編懇請您，認真看完本文，因為這是同是企退職工的小編的真心話，也可以認為這是與我們9500萬企退職工密切相關！同一片天空，同樣的生命，人應該是生而平等的！不管是在年輕工作時還是退休之后，法律賦予的權利不容侵犯！同樣在五星紅旗下，同樣在這片土地上，這些年來，一直想不通為何企退職工的養(yǎng)老待遇與機關事業(yè)單位退休的差距如此之大，在2014年所謂并軌后，差距也并沒有縮小，這是什么道理？曾記得看過央視的調查，想想都滿是憤怒！企退職工的養(yǎng)老金基本上是機關事業(yè)單位退休養(yǎng)老金的一半不到，最低與最高養(yǎng)老金竟然相差50倍！想想，怎能讓9500萬企退同胞心安！難道讓一部分人先富起來還不夠，還要讓機關事業(yè)單位退休老人也先富起來？

企業(yè)退休人員的不到3000的養(yǎng)老金，非常低的醫(yī)保報銷比例，吃了飯就看不了病，看病了就沒有吃飯錢！提高企退人員的養(yǎng)老金、縮小差距，最重要的意義是讓企退職工能獲得公平公正，心理上的補償，讓企退人員更有尊嚴的生活，而不是說起企退退休就低人一等。更多的是讓企退職工在社會生活中應有的認可和尊重。在退休待遇方面應體現(xiàn)"公平、正義″原則，一視同仁，使企退人員有"平等″感！例如2022的養(yǎng)老金上漲，二十余省市養(yǎng)老金調整方案出爐，目前看到的也只有北京提低控高，其他省市的掛鉤調整中都以上一年度養(yǎng)老金基數(shù)的比例上漲。請問機關事業(yè)單位退休平均6000元和企退職工平均3000元上漲一樣的比例，差距能縮小嗎？答案顯而易見：只會越來越大！圖片從養(yǎng)老金雙軌制到2014年的養(yǎng)老金并軌，到養(yǎng)老金持續(xù)上漲，9500萬企退職工與機關事業(yè)單位退休養(yǎng)老金差距并沒有縮小，反而是越來越大！在此，小編請有關部門重視起來：請盡快縮小企事業(yè)單位養(yǎng)老金之間的差距，實現(xiàn)真正的公平公正！

今后應以普通企業(yè)退休職工為提高退休金水平的重點，提低控高早日真正解決雙軌制造成的待遇差問題，讓等不起的企退老人同機關事業(yè)的老人一樣過著美好的晚年生活。企業(yè)退休人員中80%是老工人，這些人退休得越早，退休金越低，他們中的部分人員甚至于連這個時代最基本的配置智能手機都沒有，還在用著只能接打電話的老人機，沒有微信、更沒有抖音，有的甚至連手機都沒有，還停留在電視、廣播來獲取新聞，懇請大家多多轉發(fā)支持，讓更多的人看到，讓有關部門能看到，讓社會更重視養(yǎng)老問題！

一首企退打油詩送與大家共勉！

又是一年養(yǎng)老金，同比上漲立公平？

群言多年議不斷，企退萬語道不停。

古稀耄耋至黃土，還能再等多少年。

解決遺留在眉睫，縮小差距百事寧！