延遲退休迎來新變化:或變更為工齡退休,老百姓怎么看?

引言

當今世界各個國家處于不同的發展階段，而每個發展階段都有他們所需要面對的事情。

不少發達國家也有屬于他們的問題，雖然他們的經濟水平以及工業化生產都是屬于比較高的水平，老百姓的生活水平也相對而言更好，但是他們也有一個非常突出的問題—人口老齡化。

這個問題對于他們而言還是挺嚴重的，人口的漲幅甚至存在過好幾年都是負值的，并且還是連續的幾年。這個問題直接導致能夠付出勞動力的人口數量一直處于減少的狀態，這種情況肯定是不利于社會未來的發展的。

這個問題不僅僅是發達國家有，有些發展中國家也存在這樣的問題，好比我國。21世紀以來，我國也開始了老齡化趨勢，根據我國人口普查的信息來看，老年人口的數量還是很多的，達到了2.64億人，而且還有增長的趨勢。

我國的經濟發展現在還是在非常緊要的關頭，我國的各項政策也都在不斷的完善。人口老齡化會造成很嚴重的養老壓力，而且這不利于我國的經濟發展和社會建設，帶來了一定程度的挑戰。

針對我國現在的問題，國家出臺了多胎政策，鼓勵人們多生孩子，提高國家的人口出生率，不僅如此，對退休方面也做出了一些調整，將退休年齡增加，延長退休時間。

目前我國已經有些地區實施了該政策，經過五年的時間過渡后，我國應該會大面積的實施，全國上下都遵循這個政策。

延長退休是為了能夠把我國的勞動力下降問題解決而推出的，但是這個政策也有人持反對意見。顧名思義，延遲退休政策就是要求人們推遲幾年再退休，這個政策一旦實施，對于那些想早早地安享晚年的人來說，他們自然是不想的。如果非要具體的解釋這個原因，應該是有三個方面。

其一，不少人都是外出打工，離開自己的家鄉多年，為了能夠賺取更多的錢，他們日常的工作強度還是比較高的，長此以往，身體上可能會受到一些傷害，也就比較容易患病。

年輕的時候還可以依靠過硬的身體素質扛一扛，但是年齡不斷的增長，他們的身體素質會明顯的下降，體力與精力都遠不如年輕的時候，那么他們自然想要60歲退休，讓年輕人接替他們繼續奮斗，他們則可以養老去了。

但是要是實施延遲退休政策，他們則要一直工作到65歲，額外的五年對于他們來說是一種考驗，來自精力與體力方面的考驗。

其二，不少在私企中處于低層的人，自然也是不同意這個政策的。一旦他們年齡大了，就會很容易被辭退，私企并沒有國企那么穩定，要是年紀大了失業了，很難去再找到工作了。一旦失去了經濟來源，那么他們的生活必然會受到極大的影響。

延遲退休他們就距離拿到退休金又遠了一步，這會使得他們的生活充滿不確定因素。

其三，不少人想要拿著退休金去實現自己的理想，比如，旅游等等，然而延遲了五年退休，他們的身體素質可能會更下降，很有可能導致他們失去了想要出去玩的欲望，而且時間也少了許多。

有人反對，那么自然也是有人支持的，還有一些人保持著中立的態度。

專家針對現在的情況，他們提議把延遲退休政策修改成工齡退休政策，該提議一出，很多人都表示支持。

按著工齡退休比之前的退休方式更好一點，但是這個政策實施起來還是有一些困難的。每個行業的退休工齡，有些人投入工作的時間相對而言較晚，自己的實力還沒有全部使出就已經可以退休了。其實還是有3類人實行起來比較麻煩。

首先，較晚進入工作的人。一般化20多歲就工作了，但是有的工作是年齡大，其自身的能力也就更高，例如醫生以及科研人員。

如果想在這些行業有所建樹，那么自然是要求高學歷，這可能會使得他們30左右才開始工作，這顯然對他們有些不公平。科研人員工作的時間越久，他們的經驗也會越高，按照工齡退休，那么他們的才能就會被埋沒，有點可惜。

其次，自由職業者。他們的工作充滿了不確定性，時間與地點也是很靈活的，這就使得對他們的工齡計算充滿了難度，那么準確性也就有所下降。

最后，在私企工作的人。私企要更加的不穩定，不少人超過35歲后很可能被辭退，年輕點還好，還能去再找一份工作，要是年齡大點，可能工作都找不到了，他們的工齡則不好計算。

這兩項政策也都不是很完美，或多或少的存在一些問題。

小結

相比而言，延遲退休可能更好點。畢竟延遲也不是說直接就延遲五年，也是需要有所依據的，再循序漸進地讓大家能夠接受。

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