國企有很多人的退休金都高達七八千,有人已到賬!這是真的嗎

國企退休人員很多人的養老金每個月可以達到七八千元，這件事是真的嗎？針對這個問題，今天筆者就和各位聊下關于養老金的這些事兒，國有企事業單位退休，養老金一般在8000元以上，是真的嗎。

網上流傳的國有企業養老金高的傳言說，其實我覺得不真實，比如，我們單位是國企，超過4000元極少，2000元以上的人占大多數，3000元以上的人是70到80歲的老工人。

哪個單位的養老金高。

無論如何要說貴，銀行、電力、煙草、鐵路等少數國有企業的養老金高，其余的是2千1、4千多，女性少，男性工齡多，除了這些壟斷的企業，其他企業通常都很低，企業的普通員工不可能有七八千，管理層肯定遠遠超過七八千，因為交了很多稅，所以管理人員在職期間收入很高，住房公積金高，養老金高，醫保高，朋友們想一想，身體好一切都好，讓我們基層的員工們長壽，家庭美滿，移動電信、電力、銀行保險、煙草鐵路、公路等男性退休往往收取7000元以上。

為什么這些單位的養老金很高。

養老金的多少，關鍵是你按什么比例繳納社保，一般企業是按0.6的系數繳納，中央企業是按1.5～3的系數繳納，他們每月繳納的社會都是幾千元，所有的養老金才高，你們認為養老金高可以給企業老板以2的系數交納！多繳多賺，與事業無關，只有企業和個人繳納基數的60%至300%，同一家企業也有二千到萬八千，說明養老金的高低只與邊緣費有關，與企業和事業無關。

目前，中石化、中石油等大型國有企業差距不大，只有七八千個層次，近幾年，這些企業基本上按照最高標準（300）繳納養老保險金，自然退休工資較高，今后退休人員的退休工資將更高。

壟斷企業的員工，工齡超過40年的基本上有六七千人，女職工也有三四千人，女職工不到40年，所以她們在50歲退休，少年職工是10年的工齡，所以很低。

國企事業單位一般都在8000多元，真是短路，國有企業也分市屬國有企業，省屬國有企業、中央企業等，退休金的多少與在職工資、當地經濟水平有關，據估計，廣東、江蘇、山東、浙江、西藏國有企業退休人員養老金較高，所以不能說那種絕對的話。

小編寄語

如果用人單位還有一定的待遇補充或者企業年金待遇的話，養老金達到七八千元還是非常正常的，像北京、上海等地的老人，由于養老金計發基數高，每月領取七八千元的基本養老金都很正常。