智慧養老服務體系的研究與探索〔智慧養老服務體系的研究〕

智慧養老服務體系的研究與探索

本文共十個篇章,分為智慧養老服務篇、養老服務篇、養老服務篇、養老服務篇、養老地產篇、養老組織篇、養老資源篇、養老機構篇、養老金融篇,這篇文章作者總結了目前國內養老服務體系建設的實踐經驗和發展現狀,并在分析國內外養老服務體系發展現狀、國家和政府對養老服務體系建設的支持與指導等方面,提出了許多有價值的研究和參考,具有一定借鑒意義。

摘要:在老齡化社會背景下,中國養老服務體系建設面臨三大挑戰:

1、老齡人口基數大。60歲及以上人口占比超過18.70%。

2、養老服務業市場化、社會化程度低。養老服務業是現代服務業的重要組成部分,是最具公益性、社會性和市場化特征的服務業,具有發展前景和巨大的發展潛力。

3、養老服務體系不完善。與城鎮相比,農村養老服務體系還存在短板弱項。農村養老服務設施配套和水平不高,居家和社區養老服務設施短缺,農村養老服務設施利用率不高。

4、政府服務供給力度不夠。存在失能失智特困人員養老服務項目保障不足、養老機構專業化水平低、老年人精神慰藉和情感關愛服務不足等問題。

5、養老服務政策落實難。受制于制度執行能力不足、政策應對政策不深入、措施落實不到位等因素,農村養老服務體系有待進一步提升,由于農村老年人養老服務需求迫切,并且還未構建起居家和社區養老服務的政策體系,農村養老服務設施和配套設施嚴重不足,有待更進一步落實。

11、參與服務的社會組織嚴重不足。多數是在未建立政府服務體系的社區內或外部社會組織之外,真正為社會公眾提供養老服務的不多。

12、加強專業人才隊伍建設亟需加強。目前,養老服務行業在各類養老服務機構中,除了專業人員的數量不足,專業人員的專業性也嚴重不足。養老服務的專業人才匱乏。一方面,居家養老服務行業缺乏專業的培訓,如養老護理員、康復師等,從業人員素質較低;另一方面,養老服務從業人員流動性大,缺乏職業培訓,其工資待遇低于當地平均水平的50%以上,職業培訓與養老服務需求對接難,導致從業人員工資待遇差距較大。